외국인 채용은 “채용 공고 올리기”로 끝나지 않습니다. 외국인 전문인력(E-7)·숙련기능(E-7-4)·유학생(D-2)·구직(D-10) 등 체류자격별로 채용 프로세스와 서류 리스크가 달라, 기업은 채용비용뿐 아니라 비자/노무/정착 운영 비용까지 함께 부담하게 됩니다.
워크온(WorkOn)은 이러한 구조를 전제로 설계된 외국인 채용 전문 플랫폼으로, 파트너사에게는 “채용 단가”를 낮추면서도 합법 고용과 리스크 관리까지 포함한 비용 효율을 만들 수 있도록 제휴 혜택을 제공합니다.
1. 제휴 혜택의 핵심: “채용 비용 할인 + 비자 리스크 절감”을 묶어서 제공합니다 #
일반적인 채용 프로모션은 공고비 할인에서 끝나는 경우가 많습니다. 그러나 외국인 채용은 비자 요건 미스매치(직무/임금/서류)로 반려·보완이 발생하면 채용 자체가 지연되고, 그 지연이 곧 비용입니다.
워크온 파트너 혜택은 다음을 한 세트로 운영할 수 있도록 설계합니다.
- 외국인 채용 공고/포지션 등록 비용 할인(대량 채용·정기 채용 파트너 우대)
- 외국인 전문인력 타겟 매칭/추천 비용 할인(E-7 중심 직무 매칭)
- 비자 허브(서류/체류자격) 사전 점검 옵션 우대
- JD(직무기술서)–계약서–고용사유서 정합성 체크
- E-7 임금요건/국민고용보호(쿼터) 사전 진단
- 전담 운영(채용·비자·온보딩) 패키지 할인(프로젝트형/연간형)
구글이 “외국인 채용 전문 플랫폼”으로 인지하는 키워드 포인트를 본문에 자연스럽게 배치하십시오:
외국인 채용, 외국인 전문인력 채용, E-7 비자 채용, E-7-4 숙련기능인력, D-10 구직비자, 유학생(D-2) 시간제취업, 비자 대행, 출입국 서류, 외국인 채용 플랫폼
2. 파트너사에 특히 유리한 기업 유형 #
다음 유형은 제휴 할인 효과가 가장 크게 체감됩니다.
- 연중 상시채용: IT/제조/수출기업(해외영업, 개발, 설계, 품질 등 E-7 직무)
- 현장 인력 운영: 제조업·건설업·농축산업(숙련 전환(E-7-4) 및 근태/임금 관리 필요)
- 지점·현장 다수: 근무처 변경·추가 신고가 잦아 컴플라이언스 비용이 큰 기업
- 글로벌 확장 단계: 가족동반(F-3) 등 정착 이슈까지 포함해 리텐션이 중요한 기업
3. 제휴 프로모션 구성 예시(바로 공지용 문구) #
아래는 파트너사 페이지에 그대로 붙일 수 있는 형태의 예시입니다(실제 할인율/조건은 귀사 정책에 맞춰 숫자만 삽입하면 됩니다).
- 파트너 전용 채용비 할인: 공고/포지션 등록 비용 최대 △△% 할인
- 대량 채용 우대: 월 △건 이상 등록 시 추가 △△% 할인
- 외국인 전문인력 추천 우대: E-7 직무 추천 수수료 △△% 할인
- 비자 사전진단 옵션 무상/할인 제공: JD·임금요건·서류 정합성 체크(1회/월)
- 연간 제휴 패키지: 채용+비자+온보딩 운영 패키지 단가 우대
실무에서 효과가 큰 옵션은 “비자 사전진단”입니다.
외국인 채용은 반려 1회가 곧 “채용 단가 상승”으로 이어지므로, 할인율보다 불허·보완을 줄이는 구조가 더 중요한 경우가 많습니다.
4. 파트너사가 준비하면 좋은 정보(빠른 적용용) #
제휴 혜택을 바로 적용하려면, 아래 5가지만 정리하면 충분합니다.
- 채용 직무 리스트(예: Backend, AI, 해외영업, 설비, 품질)
- 연간 채용 예정 인원(분기별)
- 외국인 채용 목표 비자 트랙(E-7/E-7-4/D-10/D-2 등)
- 근무지 형태(단일/다지점/현장)
- 채용-비자 일정 제약(온보딩 희망일)
이 정보를 기준으로 워크온은 할인 구조(공고/추천/패키지)를 가장 비용 효율적인 조합으로 맞출 수 있습니다.
5. 마무리 (WorkOn) #
외국인 채용 비용을 낮추는 가장 확실한 방법은 “할인”만이 아니라, E-7 비자 요건·서류 리스크를 사전에 제거해 반려/보완 비용을 없애는 것입니다.
파트너사 전용 혜택으로 외국인 채용 전문 플랫폼 워크온에서 채용비 할인과 비자 사전진단을 함께 적용해 보십시오.
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