외국인 채용에서 E-7(특정활동) 심사가 막히는 가장 흔한 원인은 직무·학력이 아니라 임금요건(급여 기준) 미충족 또는 산정 오류입니다. 특히 “전년도 1인당 GNI의 80%”라는 문구만 믿고 자체 계산으로 계약서를 작성했다가, 법무부가 공고한 ‘해당 연도 임금요건 기준’과 불일치해 보완·반려를 겪는 사례가 반복됩니다.
결론부터 정리하면, 기업이 따라야 할 기준은 “감(感)”이 아니라 법무부가 매년 공고하는 E-7 임금요건 금액이며, 이는 출입국관리법 시행령 근거에 따라 적용기간이 명시됩니다. 2026년 기준(적용 2026.2.1~2026.12.31) 임금요건은 아래와 같습니다.
1. “전년도 GNI 80%”는 무엇이며, 왜 ‘공고 금액’으로 귀결됩니까? #
E-7 전문인력 급여 기준을 설명할 때 자주 등장하는 표현이 **“전년도 1인당 GNI의 80%”**입니다. 여기서 실무 포인트는 다음 2가지입니다.
- GNI(1인당 국민총소득) 자체는 한국은행이 산출·발표하는 거시지표입니다. 예컨대 2024년 1인당 GNI는 원화 기준 5,012만 원, 달러 기준 36,745달러로 발표되었습니다.
- 그러나 출입국 실무에서 기업이 제출해야 하는 “급여 요건”은, 단순히 기업이 GNI에 0.8을 곱해 임의 산출하는 방식이 아니라, 법무부가 ‘특정활동(E-7) 임금요건 기준’을 매년 공고한 금액을 따라갑니다. 2026년 공고문은 적용기간과 직종군별 최소 연봉을 명시합니다.
즉, **GNI 80%는 ‘정책 취지·기준선’**으로 이해하되, **실제 계약서/신청서에 반영할 숫자는 ‘해당 연도 법무부 공고 금액’**으로 고정하시는 것이 안전합니다.
2. 2026년 E-7 임금요건(법무부 공고) 한눈에 보기 #
2026년 2월 1일부터 12월 31일까지 적용되는 E-7 임금요건은 다음과 같습니다.
- 전문인력(E-7-1): 연 3,112만 원 이상
- 준전문인력(E-7-2): 연 2,589만 원 이상
- 일반기능인력(E-7-3): 연 2,589만 원 이상
- 숙련기능인력(E-7-4): 연 2,600만 원 이상
또한 공고문에는 **“법무부 장관이 임금요건 기준을 달리 정한 직종은 해당 기준에 따른다”**는 적용 제외(예외) 문구가 함께 제시됩니다.
→ 즉, 직종/세부유형에 따라 별도 기준이 있을 수 있으므로, HR은 “E-7 전체 동일 기준”이라고 단정하지 말고 직종 코드·세부유형 기준을 교차확인해야 합니다.
3. 2025년과 2026년 비교: 왜 연봉 ‘소폭 인상’이 이슈가 됩니까? #
연속 채용을 하는 기업이라면, 전년도 계약서 템플릿을 복붙하다가 1~2백만 원 차이로 미달되는 경우가 발생합니다. 2025년(적용 2025.4.1~2025.12.31) 공고 기준은 아래와 같습니다
| 구분 | 2025년 기준 | 2026년 기준 | 증감 |
|---|---|---|---|
| 전문인력(E-7-1) | 연 2,867만 원 | 연 3,112만 원 | +245만 원 |
| 준전문인력(E-7-2) | 연 2,515만 원 | 연 2,589만 원 | +74만 원 |
| 일반기능인력(E-7-3) | 연 2,515만 원 | 연 2,589만 원 | +74만 원 |
| 숙련기능인력(E-7-4) | 연 2,600만 원 | 연 2,600만 원 | 변동 없음 |
경영 관점 리스크는 단순합니다. #
- 연봉 테이블·오퍼레터가 이전 연도 기준에 멈춰 있으면, “서류는 완벽한데 숫자 1줄 때문에” 일정이 밀립니다.
- 특히 체류기간 만료가 임박한 후보자는 **보완요구가 곧 ‘채용 실패’**로 이어질 수 있습니다.
4. “급여” 산정 시 HR이 가장 많이 실수하는 4가지 #
실무에서 임금요건 ‘숫자’는 맞는데도 보완이 나는 경우는, 대개 급여 구성 항목의 해석에서 터집니다. 아래는 기업 리스크를 줄이는 보수적 기준입니다(관서/사안별로 요구자료가 달라질 수 있으므로, 불확실하면 안전측으로 설계하십시오).
- 기본급 + 고정수당(매월 확정 지급) 중심으로 설계하십시오.
- 성과급/인센티브/변동상여는 “연봉”으로 써도, 심사에서 보수적으로 보거나 추가 소명(지급기준·내규)을 요구받을 수 있습니다.
- 식대·교통비 등 복리후생성 실비는 성격에 따라 임금으로 인정 범위가 달라질 수 있어, 임금요건 충족을 여기로 메우는 설계는 피하십시오.
- 연장·야간·휴일수당에 의존해 최저선을 맞추는 방식은, 분쟁(근로기준법) 리스크와 함께 심사 안정성도 떨어집니다.
5. E-7 급여 계산기(기업용): 30초 셀프 진단 로직 #
아래 계산기는 “최소 기준 충족 여부”를 빠르게 판단하기 위한 실무형 체크 로직입니다.
5.1 입력값 #
- A. 신청 예정 연도(예: 2026)
- B. E-7 유형(E-7-1 / E-7-2 / E-7-3 / E-7-4)
- C. 근로계약서상 연봉(원)
- D. 직종별 별도 임금기준 적용 여부(있음/없음)
5.2 계산 로직 #
- **해당 연도 법무부 공고 ‘최소 연봉’**을 유형별로 불러옵니다. (2026 기준은 2번 항목 참조)
- 직종별 별도 기준이 있으면, 그 기준을 우선 적용합니다.
- 최종 판단:
- C(계약 연봉) ≥ 공고 최소연봉 → “최소요건 충족(1차 통과)”
- C(계약 연봉) < 공고 최소연봉 → “미달(즉시 수정 필요)”
5.3 예시(2026년) #
- E-7-1로 연 31,120,000원 제시 → 충족
- E-7-1로 연 30,000,000원 제시 → 미달(1,120,000원 부족)
- E-7-2로 연 25,900,000원 제시 → 충족
6. E-7 비자 급여 기준 위한 FAQ #
- Q. E-7 비자 급여 기준은 전년도 GNI 80%인가요?
A. 정책 취지로 GNI 80%가 언급되지만, 실제 심사 적용은 법무부가 공고한 해당 연도 E-7 임금요건 금액을 따르는 방식으로 운영됩니다. 2026년에는 E-7-1 연 3,112만 원 이상 등으로 공고되어 있습니다. - Q. 2026년 E-7-1 최소 연봉은 얼마인가요?
A. 2026년(2026.2.1~2026.12.31 적용) E-7-1 최소 연봉은 연 3,112만 원 이상입니다. - Q. 2025년 기준으로 계약서를 썼는데 그대로 제출해도 되나요?
A. 2026년 적용기간 신청이라면 2026년 공고 금액을 기준으로 봅니다. 2025년 E-7-1 2,867만 원 기준과 2026년 3,112만 원 기준은 차이가 있습니다.
7. HR 실행 체크리스트(급여 기준만으로 반려되지 않게) #
- 채용 공고/오퍼레터/근로계약서의 연봉 숫자를 ‘신청 연도 공고 기준’으로 동기화하십시오.
- 연봉 구성은 기본급+고정수당 중심으로 설계하고, 변동급에 최소요건 충족을 의존하지 마십시오.
- 직종별 별도 기준 가능성이 있으므로, “적용제외(별도 기준)” 문구 해당 여부를 반드시 확인하십시오.
- 전년도 템플릿 재사용 시에는, 연도/적용기간/금액 3가지를 체크한 뒤 배포하십시오.
CTA: WorkOn 비자허브로 “급여 요건 리스크”부터 잠그십시오 #
E-7은 서류가 많아서 어려운 것이 아니라, 딱 한 줄(임금요건) 실수로 전체 일정이 무너지는 구조가 더 치명적입니다.
WorkOn 비자허브는 기업 입장에서 워크온 workon
- 직무(E-7 유형)별 연봉 기준 매칭
- 근로계약서 문구/급여 구성 출입국 심사 관점 점검
- 직종별 별도 기준 여부 사전 진단
- 채용·비자 대행(일정/서류/리스크 통합관리)
까지 한 번에 연결해 드립니다.
