한국 기업에서 해외영업 총괄, 국내 영업조직 운영 책임자, 글로벌 채널 전략 매니저 등으로 채용 제안을 받았지만 “이 직무로 E-7 비자가 가능할까?” 고민하는 외국인 구직자가 많습니다.
영업 및 판매 관련 관리자(1511)는 단순 영업사원이 아니라, 영업조직을 운영하고 매출 전략·유통 채널을 총괄 관리하는 관리자 직군입니다. 출입국은 개인 매출 실적보다 조직 운영 책임과 전략 수립 권한을 중심으로 심사합니다.
구직자 관점에서 핵심 요건을 정리합니다.
영업 조직 운영 및 인력 관리
매출 목표 설정 및 성과 관리
유통·온라인·해외 채널 전략 수립
대리점·파트너 계약 관리
시장 확장 전략 및 글로벌 영업 기획
단순 영업사원, 텔레마케팅 직원, 매장 판매직은 해당되지 않습니다.
출입국은 “영업 실무자”와 “영업 조직 관리자”를 명확히 구분합니다.
E-7(특정활동, Professional)
D-10(Job Seeking) → E-7 변경 신청 가능
해외시장 개척 경험자는 긍정 요소
특히 외국인 채용 필요성은 해외 네트워크, 다국어 역량, 글로벌 거래 경험 등으로 설명해야 합니다.
구분 | 세부 요건 | 체크 |
|---|---|---|
| 학력 | 경영·무역·마케팅 등 관련 전공 또는 동등 경력 | ☐ |
| 경력 | 영업조직 관리 또는 채널 전략 총괄 경험 | ☐ |
| 직무 수준 | 개인 영업이 아닌 조직 단위 운영 총괄 | ☐ |
| 급여 | 통상 국내 평균소득(GNI) 이상 | ☐ |
| 회사 요건 | 정상 영업 중인 법인, 고용보험 가입 | ☐ |
| 외국인 필요성 | 해외시장·다국어·글로벌 파트너 네트워크 보유 | ☐ |
핵심은 “영업 전략 관리자”임을 명확히 입증하는 것입니다.
단계 | 주요 절차 | 핵심 체크포인트 |
|---|---|---|
| STEP 01 | 채용 확정 | 우수 인재 선발 및 채용 의사 결정 |
| STEP 02 | 고용계약 체결 | 직무 내용 및 급여 수준 명시(필수) |
| STEP 03 | 직무기술서 작성 | 관리자 직무에 대한 상세 기술 준비 |
| STEP 04 | 조직도 및 권한 설정 | 영업 조직 내 역할과 책임(R&R) 명확화 |
| STEP 05 | 급여 요건 검토 | GNI(국민총소득) 대비 급여 수준 확인 |
| STEP 06 | 법인 요건 점검 | 회사 요건(재무제표, 4대보험 등) 검토 |
| STEP 07 | 고용 사유 정리 | 외국인 도입 필요성 논리 구성(시장·언어·네트워크) |
| STEP 08 | 증빙 서류 준비 | 학력 및 경력 증명서(공증·번역 포함) |
| STEP 09 | 자격 변경 신청 | D-10(구직) → E-7(특정활동) 신청 |
| STEP 10 | 심사 및 발급 | 출입국 심사 후 외국인등록증 정정 |
직무기술서에는 “매출 전략 수립”, “채널 운영 총괄”, “영업조직 KPI 관리” 등의 표현을 명확히 포함해야 합니다.
급여가 관리자급 수준인지 반드시 사전 검토해야 합니다.
해외 매출 비중, 글로벌 파트너 수, 수출 실적은 승인에 긍정적 요소입니다.
단순 외국어 가능 인력이라는 이유만으로는 부족합니다. “전략적 필요성”이 중요합니다.
실제 업무가 개인 영업 활동 중심인 경우
급여가 일반 영업사원 수준
소규모 회사에서 형식적 영업이사 직함 부여
외국인 채용 필요성 논리 부족
출입국은 직함보다 실질 조직 운영 권한과 전략 책임을 중점적으로 봅니다.
영업 및 판매 관련 관리자(1511)는 E-7 관리자 직군에 해당하지만, 승인 핵심은 개인 영업 실적이 아니라 조직 운영·매출 전략·채널 관리 총괄 책임입니다.
승인 가능성을 높이기 위해서는:
조직도상 권한 구조
관리자급 급여 수준
해외시장 전략 필요성
회사 매출 및 수출 구조
를 체계적으로 준비해야 합니다.
지금 준비를 시작하세요.
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